“十五五”規(guī)劃建議提出：“積極應對人口老齡化，健全養(yǎng)老事業(yè)和產業(yè)協(xié)同發(fā)展政策機制。”加強養(yǎng)老護理人才供給、提升養(yǎng)老服務技能人才照護能力水平，對于積極應對人口老齡化、滿足廣大老年人高品質養(yǎng)老服務需求、推動養(yǎng)老服務高質量發(fā)展至關重要。

　　在政策支撐中擴大養(yǎng)老服務人才隊伍建設。養(yǎng)老事業(yè)事關民生福祉，尤其是隨著我國老齡化加劇的情況下，強化養(yǎng)老服務人才隊伍建設成為了當務之急。無論是從國家層面，還是地方層面，持續(xù)推出了政策支撐。從《中共中央國務院關于深化養(yǎng)老服務改革發(fā)展的意見》等政策文件，到《養(yǎng)老服務技能人才專項培訓實施方案》，都聚焦養(yǎng)老服務人才隊伍建設，提出了詳實具體的政策舉措。各地各部門加大養(yǎng)老護理員、老年人能力評估師等職業(yè)技能培訓、崗前培訓力度，積極開展養(yǎng)老服務人才培訓提升行動，聚焦有意愿從事養(yǎng)老服務工作的就業(yè)重點群體、失能老年人家庭成員、養(yǎng)老服務機構一線在職技能人員等，培訓養(yǎng)老護理員、老年人能力評估師等養(yǎng)老服務技能人才。目前，相關部門正在推動加快建立養(yǎng)老服務師職業(yè)資格制度。隨著各方面政策力度的加大，必將為養(yǎng)老服務人才隊伍建設注入更多政策活水。

　　在制度保障中暢通養(yǎng)老服務人才發(fā)展通道。在強化養(yǎng)老服務人才隊伍建設的同時，各地各部門也要持續(xù)完善相關制度機制，激勵更多年輕人投入養(yǎng)老事業(yè)，參與養(yǎng)老服務。唯有暢通職業(yè)發(fā)展通道，才能留得住人才，才能讓更多的養(yǎng)老服務人才脫穎而出。在職業(yè)技能等級認定上，國家層面給予了認可與保障。國家層面出臺的《關于加快推進養(yǎng)老服務技能人才職業(yè)技能等級認定工作的實施意見》提出，建立完善以養(yǎng)老護理員為重點的養(yǎng)老服務技能人才職業(yè)技能等級認定工作體制機制，在此基礎上，各地建立完善養(yǎng)老護理員入職補貼和崗位津貼制度，逐步建立依據職業(yè)技能等級和工作年限確定照護價格的制度，不斷增強養(yǎng)老護理員的職業(yè)吸引力。通過完善的制度保障，讓養(yǎng)老服務人才能夠更好實現自身價值，才能更安心從事養(yǎng)老服務，才能更好地推動養(yǎng)老服務產業(yè)的發(fā)展。

　　在需求導向中提升養(yǎng)老服務人才能力水平。推動養(yǎng)老服務實現高質量發(fā)展，一方面要結合社會需求提供更加多元務實的服務，一方面也要引導各地各部門強化對養(yǎng)老服務人才的技能提升，在需求導向中實現精準對接。截至2024年底，我國60歲及以上老年人口達3.1億，呈增長趨勢。同時，隨著我國經濟社會發(fā)展，養(yǎng)老服務需求更加多元，迫切需要更多人才加入養(yǎng)老服務行業(yè)，也對養(yǎng)老服務技能人才的知識更新、能力素質提出了更高要求。對此，各地各部門要扎實做好養(yǎng)老服務技能人才培訓和職業(yè)技能等級認定工作、培訓教材開發(fā)等工作。從國家層面而言，要結合養(yǎng)老服務業(yè)的發(fā)展需要，適時啟動養(yǎng)老護理員國家職業(yè)技能標準的修訂工作，進一步規(guī)范養(yǎng)老服務技能人才能力要求。各地各部門要緊盯養(yǎng)老服務業(yè)發(fā)展的實際，持續(xù)提升各類養(yǎng)老服務人才的能力水平，才能為養(yǎng)老事業(yè)和產業(yè)協(xié)同發(fā)展注入更多源頭活水。（張閑語）